연봉 8500 실수령액 (8,500만 원)
2026 기준 · 2027 확정되면 갱신 참고용 — 실제와 다를 수 있음 · 세무·노무 상담 아님 · 정확한 금액은 회사·고용센터 확인
연봉 8,500만 원이면 세금과 보험료를 뗀 세후 월급은 약 5,652,383원(565만 2,383 원), 연으로는 67,828,596원입니다. 세전 월급 7,083,333원에서 공제 합계가 월 1,430,950원(20.2%)입니다. 본인만 부양, 8~20세 자녀 없음, 식대 월 20만 원 비과세 조건입니다.
연봉 8500 세금·보험료 항목별 공제표
월 실수령액5,652,383원565만 2,383 원
연 실수령액(월 × 12)67,828,596원6,782만 8,596 원
월 공제 합계1,430,950원세전의 20.2%
| 항목 | 월 | 연(×12) |
|---|---|---|
| 월 세전 급여월 세전 = 연봉 ÷ 12(원 미만 버림) · 비과세 200,000원 포함 · 과세 대상 6,883,333원 | 7,083,333원 | 85,000,000원 |
| 국민연금기준소득월액 × 4.75% | 313,020원 | 3,756,240원 |
| 건강보험보수월액 × 7.19% × 50% (= 3.595%) | 247,450원 | 2,969,400원 |
| 장기요양보험건강보험료 × 0.9448% ÷ 7.19% | 32,510원 | 390,120원 |
| 고용보험보수월액 × 0.9% | 61,940원 | 743,280원 |
| 소득세간이세액표(가족 수·월 급여 구간)에서 찾은 세액 − 자녀 세액공제 | 705,490원 | 8,465,880원 |
| 지방소득세소득세 × 10% | 70,540원 | 846,480원 |
| 공제 합계 | 1,430,950원 | 17,171,400원 |
| 실수령액세전 − 공제 합계 | 5,652,383원 | 67,828,596원 |
출처·기준일 (16건)
- 국민연금 근로자 요율 — 법제처 국가법령정보센터(국민연금법) / 국민연금공단, 국민연금법 법률 제20903호 부칙 제4조(연금보험료에 관한 특례) 제1항제1호 — 2026년 사업장가입자 기여금 1만분의 475. 국민연금공단 2026 사업장 실무안내(기여금 4.75%)와 일치 기준일 2026-01-01 원문
- 국민연금 기준소득월액 상·하한 — 국민연금공단, 알기쉬운 국민연금 — 연금보험료(기준소득월액 상·하한액 기간별). 보건복지부 고시 기준일 2026-07-01 원문
- 국민연금 단수 처리 — 국민연금공단, 2013년 알기쉬운 국민연금 사업장 실무안내 p.34 (기여금·부담금 '10원 미만 절사함') 기준일 2013-01-01 원문
- 건강보험료율 — 보건복지부, 2026년 건강보험료율 7.19%로 결정 (2025-08-28 건강보험정책심의위원회) 보도자료 기준일 2026-01-01 원문
- 건강보험료 상·하한 — 보건복지부 (국민건강보험공단 규정집 게재), 월별 건강보험료액의 상한과 하한에 관한 고시 [보건복지부고시 제2025-222호] 제2조제1호(상한 9,183,480원), 제3조제1호(하한 20,160원) 기준일 2026-01-01 원문
- 건강보험 근로자 부담 비율 — 4대사회보험 정보연계센터, 4대사회보험료 모의계산 (건강보험 근로자 50%·사업주 50%) 기준일 2026-01-01 원문
- 건강보험 단수 처리 — 4대사회보험 정보연계센터, 4대사회보험료 모의계산: 건강보험료 = 보수월액 x 7.19% x 50% (원 단위 절사); 예시 2,000,000원 → 71,900원, 장기요양 9,440원 기준일 2026-01-01 원문
- 장기요양보험료율 — 보건복지부, 2026년도 장기요양보험료율 0.9448% (2025-11-04 장기요양위원회) 보도자료 기준일 2026-01-01 원문
- 장기요양보험료 계산식 — 4대사회보험 정보연계센터, 4대사회보험료 모의계산 — 직장가입자 본인 부담분 계산식(2026년 기준) 기준일 2026-01-01 원문
- 고용보험 근로자 요율 — 4대사회보험 정보연계센터, 4대사회보험료 모의계산 — 고용보험 실업급여 근로자 0.9% (2022-07-01 기준 표기). 근거: 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 제13조(근로자 부담 = 실업급여 보험료율의 1/2) 기준일 2022-07-01 원문
- 근로소득 간이세액표 — 법제처 국가법령정보센터(소득세법 시행령), 소득세법 시행령 [별표 2] <개정 2026. 2. 27.> 근로소득 간이세액표(제189조제1항 관련) — 대통령령 제36129호 (공포 2026-02-27, 부칙 제1조제3호: 별표 2 개정규정 시행 2026-03-01 / 부칙 제15조: 2026-03-01 이후 원천징수하는 경우부터 적용) 기준일 2026-03-01 원문
- 소득세 단수 처리 — 법제처 국가법령정보센터(국고금 관리법), 국고금 관리법 제47조제1항 (국고금의 수입 또는 지출에서 10원 미만의 끝수는 계산하지 아니한다) 기준일 2005-07-01 원문
- 지방소득세율 — 법제처 국가법령정보센터(지방세법), 지방세법 제103조의13 (원천징수한 소득세의 10%를 특별징수) 기준일 2026-01-01 원문
- 지방소득세 단수 처리 — 법제처 국가법령정보센터(지방세기본법·국고금 관리법), 지방세기본법 제59조(끝수 계산에 관한 「국고금 관리법」의 준용): 지방자치단체의 징수금의 끝수 계산에 관하여는 국고금 관리법 제47조를 준용 → 10원 미만 끝수 불계산 기준일 2016-01-01 원문
- 식대 비과세 한도 — 법제처 국가법령정보센터(소득세법), 소득세법 제12조제3호 러목 (식사를 제공받지 않는 근로자의 월 20만원 이하 식사대 비과세). 2023-01-01 시행 기준일 2023-01-01 원문
- 고용보험 단수 처리 — 공식 근거 확인 중, 고용보험·국민연금 10원 미만 절사는 가정입니다 기준일 미정
연봉 8500에서 짚을 점
| 항목 | 이 금액 | 설명 |
|---|---|---|
| 총 공제 비율 | 20.2% | 25개 금액 중 공제가 가벼운 순 12번째 (3,000만 원 10.2% ~ 1억 5,000만 원 27.8%) |
| 공제 안의 세금 비중 | 54.2% | 4대 보험 45.8% · 소득세+지방소득세 54.2% |
| 국민연금 | 월 313,020원 | 상한 6,590,000원에 걸려 고정 |
| 건강보험+장기요양 | 월 279,960원 | 건강보험료 247,450원 + 장기요양 32,510원 |
| 소득세 구간 | 간이세액표 6,880천~6,900천 원 | 과세 대상 월급 6,883,333원 · 소득세 월 705,490원(세전의 10.0%) |
| 시급 환산(월 209시간) | 세전 33,891원 · 실수령 27,044원 | 2026년 최저시급 10,320원의 3.28배 |
| 소득 위치(참고) | 상위 11~13% 구간 | 총급여 82,600,000원 기준 · 국세청 근로소득 백분위 자료, 2024년 귀속, 중도 입퇴사자 포함 신고 총급여 기준 · 국세청 원문 (기준일 2024-01-01) |
국민연금 상한을 처음 넘는 금액대입니다. 바로 아래 8,000만 원까지는 국민연금이 월 307,130원까지 늘었지만 여기서부터 313,020원으로 멈춥니다.
연봉이 500만 원 줄거나 늘 때
| 항목 | 연봉 8,500만 원 | 8,000만 원일 때 차이 | 9,000만 원일 때 차이 |
|---|---|---|---|
| 월 세전 | 7,083,333 | −416,667 | +416,667 |
| 국민연금 | 313,020 | −5,890 | +0 |
| 건강보험 | 247,450 | −14,980 | +14,980 |
| 장기요양보험 | 32,510 | −1,970 | +1,970 |
| 고용보험 | 61,940 | −3,750 | +3,760 |
| 소득세 | 705,490 | −95,260 | +95,250 |
| 지방소득세 | 70,540 | −9,520 | +9,530 |
| 공제 합계 | 1,430,950 | −131,370 | +125,490 |
| 월 실수령액 | 5,652,383 | −285,297 | +291,177 |
| 세전 증감분 중 공제 비율 | — | 31.5% | 30.1% |
앞뒤 금액과 소득 위치
| 연봉 | 월 실수령액 | 총 공제 | 4대 보험 | 세금 | 소득 위치 |
|---|---|---|---|---|---|
| 연봉 7,500만 원 | 5,095,650 | 18.5% | 9.4% | 9.1% | 상위 15~17% 구간 |
| 연봉 8,000만 원 | 5,367,086 | 19.5% | 9.4% | 10.1% | 상위 13~15% 구간 |
| 연봉 8,500만 원 | 5,652,383 | 20.2% | 9.2% | 11.0% | 상위 11~13% 구간 |
| 연봉 9,000만 원 | 5,943,560 | 20.8% | 9.0% | 11.7% | 상위 10~12% 구간 |
| 연봉 9,500만 원 | 6,239,746 | 21.2% | 8.8% | 12.4% | 상위 8~10% 구간 |
부양가족·자녀 수에 따른 연봉 8500 실수령액
| 공제대상 가족(본인 포함) | 8~20세 자녀 0명 | 8~20세 자녀 1명 | 8~20세 자녀 2명 |
|---|---|---|---|
| 1명 | 5,652,383원 | — | — |
| 2명 | 5,705,473원 | 5,728,393원 | — |
| 3명 | 5,843,213원 | 5,866,133원 | 5,893,633원 |
| 4명 | 5,876,213원 | 5,899,133원 | 5,926,633원 |
| 공제대상 가족(본인 포함) | 8~20세 자녀 0명 | 8~20세 자녀 1명 | 8~20세 자녀 2명 |
|---|---|---|---|
| 1명 | 776,030원 | — | — |
| 2명 | 722,940원 | 700,020원 | — |
| 3명 | 585,200원 | 562,280원 | 534,780원 |
| 4명 | 552,200원 | 529,280원 | 501,780원 |
식대 비과세가 있을 때와 없을 때
| 조건 | 과세 월급 | 4대 보험 | 세금 | 실수령 |
|---|---|---|---|---|
| 식대 비과세 없음 | 7,083,333원 | 664,860원 | 825,930원 | 5,592,543원 |
| 식대 10만 원 비과세 | 6,983,333원 | 659,890원 | 800,980원 | 5,622,463원 |
| 식대 20만 원 비과세 | 6,883,333원 | 654,920원 | 776,030원 | 5,652,383원 |
다른 연봉 실수령액 보기
2027년 발표 현황 — 확정 2건 · 미정 5건 (계산은 2026 기준)
2027 에 확정된 것
- 건강보험료율 7.19% (적용 2027-01-01) 2026년 9월 8일 건강보험정책심의위원회에서 의결된 요율입니다. 시행령 개정 공포는 아직 확인하지 못했습니다. 보건복지부 · 2026년 제15차 건강보험정책심의위원회(2026-09-08) '27년도 건강보험료율 결정 — 올해와 동일한 7.19%로 동결 (보도자료)
- 국민연금 근로자 요율 5% (적용 2027-01-01) 국민연금법에 정해진 단계 인상 요율입니다(근로자 5%, 사용자 5%). 2027년 7월부터 적용되는 기준소득월액 상·하한은 따로 고시되며 아직 발표 전입니다. 법제처 국가법령정보센터(국민연금법) · 국민연금법 법률 제20903호(2025-04-02 공포) 부칙 제4조 — 2027년 사업장가입자 기여금·부담금 각 1만분의 500, 지역가입자 등 1천분의 100
아직 미정인 것
- 장기요양보험료율 — 미정 2027년 요율은 장기요양위원회가 논의한 뒤 10월 이후 결정될 예정이라는 보도만 있고, 공식 발표는 아직 없습니다.
- 국민연금 기준소득월액 상·하한(2027-07-01) — 미정 기준소득월액 상·하한은 매년 3월 말까지 보건복지부가 고시하며, 2027년 7월 적용분은 아직 고시되지 않았습니다.
- 건강보험료 상·하한 — 미정 월별 건강보험료액의 상한·하한 고시는 2026년 12월 31일까지 재검토 예정이며, 2027년 값은 아직 고시되지 않았습니다.
- 2027 간이세액표 — 미정 2027년 근로소득 간이세액표 개정은 확인되지 않았습니다. 현행 표는 2026년 3월 1일 시행분입니다.
- 고용보험료율 — 미정 2027년 고용보험료율 고시는 아직 확인되지 않았습니다.
위 목록은 확인일 2026-10-19 기준이며 계산에는 쓰지 않습니다. 2027 값이 모두 정해지면 갱신합니다.