실업급여 조건 받을 수 있는지 확인

가능성 확인

판정 결과

처음에는 예시 판정이 보입니다(일반 근로자·180일 이상·회사 사정 이직). 모르는 답이 있으면 「고용센터 확인」으로 나옵니다.

1. 180일과 18개월

이직일 전 18개월 안에 보수를 받은 날(피보험 단위기간)이 합쳐서 180일 이상이어야 합니다. 월급제는 대체로 가입한 날 수가 곧 이 일수입니다. 같은 기간 안에 아파서 쉬거나 휴업·출산·육아휴직으로 한 번에 30일 이상 보수를 못 받은 때가 있으면 그만큼 기준기간이 늘어날 수 있습니다.

하루 근무가 짧은 단시간 근로자(주 15시간 미만에 주 2일 이하)는 기준기간이 24개월로 늘어나는 특례가 있어 이 질문을 따로 묻습니다.

2. 비자발적 이직

계약기간이 끝났는데 갱신되지 않았거나, 권고사직·구조조정·폐업 등 회사 사정으로 나가면 대체로 요건에 해당합니다. 반대로 이직 준비·학업·자영업 시작 같은 개인 사정이나 중대한 잘못으로 해고된 경우는 수급이 제한될 수 있습니다.

3. 내가 그만뒀지만 정당한 사유가 있는 경우

스스로 그만뒀더라도 아래 같은 사정이 객관적으로 인정되면 비자발적 이직처럼 봅니다. 증빙이 필요하고 고용센터가 판단하므로 이 쪽에서는 「고용센터 확인」으로 안내합니다(시행규칙 별표 2 요약).

• 임금 체불, 최저임금 미달, 채용 때와 다른 근로조건, 휴업 중 낮은 임금처럼 2개월 이상 이어진 근로조건 문제
• 성희롱·직장 내 괴롭힘, 불합리한 차별
• 사업장 폐업·도산 우려, 대량 감원, 합병·양도 등에 따른 퇴직 권고
• 사업장 이전·전근 등으로 통근이 왕복 3시간 이상 걸리게 된 경우
• 본인 질병·부상으로 업무가 어려운데 휴직·전환이 안 되는 경우, 가족 간병이나 임신·출산·육아·병역으로 계속 근무가 어려운데 휴가·휴직이 허용되지 않은 경우

4. 일용·단시간 근로자

일용근로자는 신청일 직전의 근로일수 요건이 따로 있고, 건설업 일용은 14일 연속 근로내역이 없는 경우로도 충족할 수 있습니다. 앞서 개인 사정 등으로 그만둔 적이 있으면 그 기간 중 일용으로 일한 날이 90일 이상이어야 합니다. 이 계산기는 이런 질문에 모른다고 답하면 단정하지 않고 「고용센터 확인」으로 보냅니다.

판정 예시

같은 조건에서 이직 사유만 달리 답했을 때 이 판정기가 내는 결과입니다.

판정기가 묻는 질문 13가지

일용·건설 관련 질문은 해당할 때만 나옵니다.

1. 마지막 직장에서 어떤 형태로 일했나요?
2. 이직일 이전 18개월 동안, 보수를 받은 날(피보험 단위기간)은 모두 합쳐 며칠인가요?
3. 이직 전 18개월 안에 질병·부상·휴업·출산·육아휴직 등으로 한 번에 30일 이상 보수를 받지 못한 기간이 있나요?
4. 마지막 직장에서 1주 소정근로시간이 15시간 미만이고 1주 근로일이 2일 이하였나요?
5. 회사를 그만둔 이유에 가장 가까운 것은?
6. 지금 바로 일할 수 있는 상태이고 일할 의사가 있나요? (질병·출산·육아·학업 등으로 당장 일할 수 없는 상태가 아닌가요?)
7. 영리를 목적으로 사업을 하고 있나요?
8. 재취업을 위해 구직 활동을 적극적으로 할 계획인가요?
9. (일용근로자만) 신청일 직전 달 초일부터 신청일까지 일한 날이 그 기간 총일수의 3분의 1 미만인가요? (해당할 때만 묻습니다)
10. (일용근로자만) 마지막 일이 건설업이었나요? (해당할 때만 묻습니다)
11. (건설일용만) 신청일 이전 14일 동안 계속 근로내역이 없나요? (해당할 때만 묻습니다)
12. (일용근로자만) 이직 전 18개월 중 다른 직장에서 개인 사정이나 중대한 귀책 사유로 그만둔 적이 있나요? (해당할 때만 묻습니다)
13. (위에 '네'인 경우) 그 18개월 중 일용근로로 일한 날이 90일 이상인가요? (해당할 때만 묻습니다)

출처와 기준일

참고용 — 실제와 다를 수 있음 · 세무·노무 상담 아님 · 정확한 금액은 회사·고용센터 확인. 2026 기준 · 2027 확정되면 갱신.